Kod29’un “dağıtılması” hakkında basın açıklaması

Plaza Eylem Platformu yıllardır İş Kanununun 25. maddesinin 2. bendinde (25/2) ifade edilen tazminatsız işten çıkarma koşullarını sorunsallaştırmakta, 25/2’nin kaldırılması hakkında kampanyalar yapmaktadır. Bu bağlamda SGK tarafından bir basın açıklamasıyla duyurulan değişiklik hakkında yorumlarımızı paylaşma ihtiyacı duyduk. Pandemi nedeniyle uygulanan işten çıkarma kısıtı uygulamasına istisna getirilmesinin 25/2’nin ve ilgili 29 numaralı SGK işten çıkarma kodunun… Read More Kod29’un “dağıtılması” hakkında basın açıklaması

Kemal Özden neden öldü? Bu cinayet soruşturulmalıdır.

Şanlıurfa’da Yapı Kredi Bankası’nda çalışan Kemal Özden’i beyin kanamasından kaybettik. Çalışırken ölmek, ruh ve beden sağlığımızı yitirmek istemiyoruz. Bu öüm(ler) araştırılmalıdır.… Read More Kemal Özden neden öldü? Bu cinayet soruşturulmalıdır.

BU BAŞIMA GELEN MOBBING Mİ?

Bu yazı Jean Louis Osvath (iş müfettişi), Marie Pezé (“çalışma acısı” terimini tıbben dolaşıma sokan öncü psikologlardan) ve Michael Prieux’nün (iş müfettişi) hazırladığı “Manevi Taciz: Yönetim Tarzındaki İhlal Üzerine” başlıklı sunumdan alınmıştır. İşyerinde karşılaşabileceğiniz farklı durumların mobbing (ya da manevi taciz) olarak adlandırılıp adlandırılamayacağına dair verilen örnekler üzerinden bir değerlendirme bulacaksınız. Buraya küçük bir parçasını aldığımız bu sunum, Fransa’da yapılan çalışma acısı ve mobbing konulu araştırmalardan ortaya çıkan veriler doğrultusunda gerçekleştirilmiştir. … Read More BU BAŞIMA GELEN MOBBING Mİ?

Mobbing ile Mücadele Farkındalık Haftası

Mobbing ile Mücadele Derneği, 4-10 Şubat 2019 tarihleri arasında Mobbing ile Mücadele Farkındalık Haftası düzenliyor. 4 Şubat 2017 tarihinde kaybettiğimiz kurucu başkan Hüseyin Gün’ün anısına düzenlenen hafta boyunca İstanbul ve Ankara’da çeşitli etkinlikler düzenlenecek. Hafta kapsamında Ankara’da 4 Şubat Pazartesi sabahı Anıtkabir ziyaret edilecek. Aynı gün Ankara Türk-İş genel merkezinde saat 10.00 ile 17.00 arasında… Read More Mobbing ile Mücadele Farkındalık Haftası

Mobbingle Mücadele

Mobbing, çalışma hayatının uygulamadaki yaygınlığına nispeten çok daha az konuşulan kavramı. Genel anlamıyla işyerinde sistematik psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, değersizleştirme, taciz, aşağılama, tehdit gibi şekillerde tecelli eden duygusal bir saldırı olarak tanımlansa da, mobbingin yöntemleri kitabi tanımından çok daha çeşitli, maruz kalanın üzerindeki etkisiyse daha geniş. Hal böyleyken, hangi eylem ve tavırların mobbing olarak tanımlanacağı… Read More Mobbingle Mücadele

Tüm Çalışanlar Kadınlık Durumuna Çağrılıyor – Ebru Işıklı

Bugünün emek rejiminde emek piyasası, iş hayatının kurallarının iş dışı alana taşınmasını beklemiyor; bütün hayatımızı, kişiliğimizi iş değerleriyle kurmamızı bekliyor. …Tüm çalışanların emeği gittikçe daha fazla görünmeyen kadın emeğine benzer bir şekilde yönetiliyor. İlginçtir ki kadın hareketi özel olanı “görünür” kılarken yeni emek rejimi görünür olanı “özel” kılıyor. Kaynak: Çatlak Zemin – https://catlakzemin.com/tum-calisanlar-kadinlik-durumuna-cagriliyor/  Simten Coşar Çatlak… Read More Tüm Çalışanlar Kadınlık Durumuna Çağrılıyor – Ebru Işıklı

Basın Açıklaması: Yapı Kredi Bankası’nda skandallar sürüyor

Yapı Kredi Bankası, basın açıklamamızdan sonra Nadide Kısa’nın mobbingçi şube müdürünü işten çıkardı. Ancak hatasını alelacele başka hatalarla kapatmaya çalışıyor. Banka, herhalde finansal sorunlarını hafifletmek için işçi kıyımını tercih etti. 40 yaş üzeri 138 şube müdürünü emeklilikte yaşa takılanlar ordusuna dahil etti. Oysa Yapı Kredi’de mobbing münferit değil, kurumsal. İş barışı sağlanmadıkça mobbing, ayrımcılık ve psikososyal riskler azaltılamaz. Banka yönetimi göze batan personelden gizlice kurtulmaya çalışmak yerine çalışanlara güven verecek bir çalışma tarzını tercih etmelidir. Aşağıda, Yapı Kredi Bankası’ndaki emek skandallarını kamuoyuyla paylaştığımız bir rapor yer alıyor.… Read More Basın Açıklaması: Yapı Kredi Bankası’nda skandallar sürüyor